山东省副省长温暖：一位“70后”干部的崛起之路
元描述：山东省副省长温暖，一位“70后”干部，曾任绍兴市委书记，在浙江省历任多个重要职位，展现出卓越的领导能力和丰富的基层经验。本文将深入解析温暖的履历，探讨其在山东省未来发展的可能影响。
引言：
在人才济济、竞争激烈的政坛舞台上，"70后"干部正逐渐成为中坚力量，他们凭借着锐意进取、勇于创新、敢于担当的精神，在各自的岗位上做出着卓越的贡献。而山东省副省长温暖，正是这支“70后”干部队伍中的杰出代表。从基层干事到省级领导，温暖一路披荆斩棘，展现出非凡的政治智慧和领导能力。他的履历，如同一部精彩的奋斗史，也预示着山东省未来发展的新篇章。
浙江省的历练：从基层到省级领导
温暖的仕途之路始于温州农业学校，他从一名普通的干事起步，历任团委副书记、团委书记，学生处副主任等职务，在高校工作期间，他还曾赴温州文成县仰山乡挂职一年，担任乡党委副书记，积累了丰富的基层工作经验。
离开高校后，温暖来到温州市团委，并迅速成长为团委副书记、党组成员，随后兼任市青联副主席、市少工委主任。这段时期，他深入基层，了解民情，为温州的青年工作贡献力量。
2004年，温暖调任绍兴上虞，开始了他在绍兴的七年工作生涯。他历任上虞市委副书记、绍兴新昌县委副书记、代县长、县长、县委书记等职务，期间，他带领新昌县取得了显著的经济社会发展成果，并在2011年被调任金华市委常委，一个月后兼任金华市委组织部部长。
金华是浙江省重要的经济中心城市，温暖在金华工作的四年，为金华的发展贡献了力量。2015年，他调任舟山市委副书记，浙江舟山群岛新区党工委副书记，并于次年升任舟山市委副书记、市政府副市长、代市长，浙江舟山群岛新区党工委副书记、管委会常务副主任。
在舟山，温暖带领全市人民共同努力，推动舟山经济社会发展取得了新的突破，并于2017年8月，兼任中国（浙江）自由贸易试验区管理委员会常务副主任，为浙江自贸区的建设贡献了自己的力量。
2018年，温暖担任浙江省委组织部副部长，2021年担任浙江省纪委副书记、省监察委员会副主任，2023年1月任浙江省政协社会和法制委员会副主任。
绍兴市委书记：以高质量项目建设引领发展
2023年3月，温暖回到曾经工作过的绍兴，出任绍兴市委书记。绍兴地处杭甬之间，面临激烈的城市竞争。温暖提出，绍兴要闯出新的发展空间，要千方百计谋项目、聚精会神抓项目、全力以赴拼项目，聚力答好“项目怎么看、工作怎么抓、机制怎么建、干部怎么干”四个问题。他强调，高质量项目将是绍兴发展的展示窗、‘五创四进’的硬支撑、区域竞争的杀手锏。
今年2月19日，绍兴召开“全市深入实施‘八八战略’ 全力推进高质量项目建设大会”，将“新春第一会”剑指高质量项目建设大突破。会上，温暖表示，各级干部要牢固树立“不抓项目就是失职，不会抓项目就是不称职”的理念，雷厉风行马上干，争先进位对标干，提升能力高效干，勤廉并重务实干，聚力答好“干部怎么干”的问题，努力在激烈竞争中赢得发展主动。
近年来，绍兴以高质量项目建设为抓手，调整产业结构、提升城市能级，奋力争创先进制造样板区、江南水乡新典范、共同富裕示范城、市域治理标杆地、体制机制最优市。通过 “一切盯着项目干、一切围着项目转”，绍兴区域经济走出一条坚韧向上的发展曲线：去年，绍兴实现地区生产总值7791亿元，比上年增长7.8%，增速居全省第二位；今年一季度，绍兴凭借GDP7.8%的同比增速排在浙江第一、长三角第二。
山东省副省长：未来展望
温暖的履新，将为山东省注入新的活力。他丰富的基层工作经验、卓越的领导能力和对项目建设的深刻理解，将为山东省的经济社会发展贡献力量。
山东省的未来发展，温暖将发挥哪些作用？
- 推动产业结构调整升级：山东省作为经济大省，面临着产业结构调整升级的挑战，温暖在绍兴推动产业结构调整的经验将为山东省提供借鉴。他将积极推动山东省产业转型升级，培育新兴产业，提升产业竞争力。
- 促进区域协调发展：山东省拥有丰富的资源和产业基础，但区域发展不平衡问题依然存在。温暖将积极推动山东省区域协调发展，促进各地区优势互补，共同发展。
- 深化改革开放：山东省要实现高质量发展，必须深化改革开放，积极融入全球经济体系。温暖将积极推动山东省深化改革开放，吸引外资，促进贸易发展。
- 提升城市能级：山东省拥有多个重要的城市，要提升城市能级，增强城市竞争力。温暖将积极推动山东省城市建设，改善城市环境，提升城市服务水平。
- 加强党风廉政建设：山东省要实现高质量发展，必须加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。温暖将积极推动山东省加强党风廉政建设，坚决反对腐败，维护社会公平正义。
温暖的履新，是山东省发展的新起点。 他将以饱满的热情、务实的作风、开拓的精神，为山东省的经济社会发展贡献力量，推动山东省实现更高质量的发展。
关键词： 温暖，山东省副省长，70后干部，绍兴，项目建设，未来展望
温暖的领导风格与管理理念
温暖的领导风格和管理理念，可以从他过往的经历和言论中窥见一二。他是一位务实高效、敢于担当、注重细节的领导者，其管理理念可以概括为以下几点：
- 注重基层工作：温暖的仕途之路始于基层，他始终重视基层工作，并将其视为锻炼干部、了解民情的重要途径。他在温州农业学校、温州市团委、上虞、新昌等地积累了丰富的基层工作经验，这些经验为他日后的领导工作奠定了坚实的基础。
- 坚持项目为王：无论是在绍兴还是在舟山，温暖都将项目建设作为工作的重中之重，他提出“一切盯着项目干、一切围着项目转”，并以此推动地方经济社会发展。他在绍兴提出的“五创四进”战略，也充分体现了项目建设在地方发展中的重要作用。
- 注重干部队伍建设：温暖认为，干部是事业发展的关键，他始终重视干部队伍建设，并提出“不抓项目就是失职，不会抓项目就是不称职”的理念，鼓励干部敢于担当、勇于作为。
- 注重沟通协调：温暖善于沟通协调，他注重与各方沟通，并积极寻求共识，推动工作顺利开展。他在绍兴提出的“四个问题”，正是他注重沟通协调、寻求共识的体现。
温暖的领导风格和管理理念，体现了他对地方发展的真切关怀和务实作风。 他的领导经验和管理理念将为山东省的发展提供宝贵的借鉴。
常见问题解答
1. 温暖的履历有哪些亮点？
温暖的履历亮点在于他丰富的基层工作经验、卓越的领导能力和对项目建设的深刻理解。他曾在高校、团委、地方政府等多个岗位任职，积累了丰富的基层工作经验，并展现出非凡的政治智慧和领导能力。他尤其注重项目建设，并将项目建设作为推动地方经济社会发展的重要抓手。
2. 温暖的领导风格有哪些特点？
温暖的领导风格可以概括为务实高效、敢于担当、注重细节。他注重基层工作，坚持项目为王，重视干部队伍建设，注重沟通协调，是一位务实高效的领导者。
3. 温暖在绍兴的工作成绩如何？
温暖在绍兴任职期间，带领全市人民共同努力，推动绍兴经济社会发展取得了新的突破。绍兴的GDP增速居全省第二位，一季度GDP增速更是排在浙江第一、长三角第二。
4. 温暖在山东省的未来发展方向是什么？
温暖在山东省的未来发展方向将与山东省的总体发展目标相一致。他将积极推动山东省产业结构调整升级、促进区域协调发展、深化改革开放、提升城市能级、加强党风廉政建设，为山东省的经济社会发展贡献力量。
5. 温暖的履新对山东省有什么意义？
温暖的履新，将为山东省注入新的活力。他的丰富经验和管理理念将为山东省的发展提供宝贵的借鉴，并推动山东省实现更高质量的发展。
6. 温暖的个人特点有哪些？
温暖是一位勤奋努力、敢于担当、注重细节的干部。他为人谦虚谨慎，做事脚踏实地，始终保持着学习的态度，不断提升自身能力。他以实际行动践行着为人民服务的宗旨，为地方经济社会发展贡献着力量。
结论：
温暖的履新，是山东省发展的新起点。他将以饱满的热情、务实的作风、开拓的精神，为山东省的经济社会发展贡献力量，推动山东省实现更高质量的发展。温暖的履历和领导风格，为我们展现了新时代干部积极进取、勇于担当、务实高效的精神风貌，也为我们提供了宝贵的学习和借鉴。相信在温暖的带领下，山东省将迎来更加美好的未来。
