山东省副省长温暖:一位“70后”干部的崛起之路
元描述:山东省副省长温暖,一位“70后”干部,曾任绍兴市委书记,在浙江省历任多个重要职位,展现出卓越的领导能力和丰富的基层经验。本文将深入解析温暖的履历,探讨其在山东省未来发展的可能影响。
引言:
在人才济济、竞争激烈的政坛舞台上,"70后"干部正逐渐成为中坚力量,他们凭借着锐意进取、勇于创新、敢于担当的精神,在各自的岗位上做出着卓越的贡献。而山东省副省长温暖,正是这支“70后”干部队伍中的杰出代表。从基层干事到省级领导,温暖一路披荆斩棘,展现出非凡的政治智慧和领导能力。他的履历,如同一部精彩的奋斗史,也预示着山东省未来发展的新篇章。
浙江省的历练:从基层到省级领导
温暖的仕途之路始于温州农业学校,他从一名普通的干事起步,历任团委副书记、团委书记,学生处副主任等职务,在高校工作期间,他还曾赴温州文成县仰山乡挂职一年,担任乡党委副书记,积累了丰富的基层工作经验。
离开高校后,温暖来到温州市团委,并迅速成长为团委副书记、党组成员,随后兼任市青联副主席、市少工委主任。这段时期,他深入基层,了解民情,为温州的青年工作贡献力量。
2004年,温暖调任绍兴上虞,开始了他在绍兴的七年工作生涯。他历任上虞市委副书记、绍兴新昌县委副书记、代县长、县长、县委书记等职务,期间,他带领新昌县取得了显著的经济社会发展成果,并在2011年被调任金华市委常委,一个月后兼任金华市委组织部部长。
金华是浙江省重要的经济中心城市,温暖在金华工作的四年,为金华的发展贡献了力量。2015年,他调任舟山市委副书记,浙江舟山群岛新区党工委副书记,并于次年升任舟山市委副书记、市政府副市长、代市长,浙江舟山群岛新区党工委副书记、管委会常务副主任。
在舟山,温暖带领全市人民共同努力,推动舟山经济社会发展取得了新的突破,并于2017年8月,兼任中国(浙江)自由贸易试验区管理委员会常务副主任,为浙江自贸区的建设贡献了自己的力量。
2018年,温暖担任浙江省委组织部副部长,2021年担任浙江省纪委副书记、省监察委员会副主任,2023年1月任浙江省政协社会和法制委员会副主任。
绍兴市委书记:以高质量项目建设引领发展
2023年3月,温暖回到曾经工作过的绍兴,出任绍兴市委书记。绍兴地处杭甬之间,面临激烈的城市竞争。温暖提出,绍兴要闯出新的发展空间,要千方百计谋项目、聚精会神抓项目、全力以赴拼项目,聚力答好“项目怎么看、工作怎么抓、机制怎么建、干部怎么干”四个问题。他强调,高质量项目将是绍兴发展的展示窗、‘五创四进’的硬支撑、区域竞争的杀手锏。
今年2月19日,绍兴召开“全市深入实施‘八八战略’ 全力推进高质量项目建设大会”,将“新春第一会”剑指高质量项目建设大突破。会上,温暖表示,各级干部要牢固树立“不抓项目就是失职,不会抓项目就是不称职”的理念,雷厉风行马上干,争先进位对标干,提升能力高效干,勤廉并重务实干,聚力答好“干部怎么干”的问题,努力在激烈竞争中赢得发展主动。
近年来,绍兴以高质量项目建设为抓手,调整产业结构、提升城市能级,奋力争创先进制造样板区、江南水乡新典范、共同富裕示范城、市域治理标杆地、体制机制最优市。通过 “一切盯着项目干、一切围着项目转”,绍兴区域经济走出一条坚韧向上的发展曲线:去年,绍兴实现地区生产总值7791亿元,比上年增长7.8%,增速居全省第二位;今年一季度,绍兴凭借GDP7.8%的同比增速排在浙江第一、长三角第二。
山东省副省长:未来展望
温暖的履新,将为山东省注入新的活力。他丰富的基层工作经验、卓越的领导能力和对项目建设的深刻理解,将为山东省的经济社会发展贡献力量。
山东省的未来发展,温暖将发挥哪些作用?
- 推动产业结构调整升级:山东省作为经济大省,面临着产业结构调整升级的挑战,温暖在绍兴推动产业结构调整的经验将为山东省提供借鉴。他将积极推动山东省产业转型升级,培育新兴产业,提升产业竞争力。
- 促进区域协调发展:山东省拥有丰富的资源和产业基础,但区域发展不平衡问题依然存在。温暖将积极推动山东省区域协调发展,促进各地区优势互补,共同发展。
- 深化改革开放:山东省要实现高质量发展,必须深化改革开放,积极融入全球经济体系。温暖将积极推动山东省深化改革开放,吸引外资,促进贸易发展。
- 提升城市能级:山东省拥有多个重要的城市,要提升城市能级,增强城市竞争力。温暖将积极推动山东省城市建设,改善城市环境,提升城市服务水平。
- 加强党风廉政建设:山东省要实现高质量发展,必须加强党风廉政建设,营造风清气正的政治生态。温暖将积极推动山东省加强党风廉政建设,坚决反对腐败,维护社会公平正义。
温暖的履新,是山东省发展的新起点。 他将以饱满的热情、务实的作风、开拓的精神,为山东省的经济社会发展贡献力量,推动山东省实现更高质量的发展。
关键词: 温暖,山东省副省长,70后干部,绍兴,项目建设,未来展望
温暖的领导风格与管理理念
温暖的领导风格和管理理念,可以从他过往的经历和言论中窥见一二。他是一位务实高效、敢于担当、注重细节的领导者,其管理理念可以概括为以下几点:
- 注重基层工作:温暖的仕途之路始于基层,他始终重视基层工作,并将其视为锻炼干部、了解民情的重要途径。他在温州农业学校、温州市团委、上虞、新昌等地积累了丰富的基层工作经验,这些经验为他日后的领导工作奠定了坚实的基础。
- 坚持项目为王:无论是在绍兴还是在舟山,温暖都将项目建设作为工作的重中之重,他提出“一切盯着项目干、一切围着项目转”,并以此推动地方经济社会发展。他在绍兴提出的“五创四进”战略,也充分体现了项目建设在地方发展中的重要作用。
- 注重干部队伍建设:温暖认为,干部是事业发展的关键,他始终重视干部队伍建设,并提出“不抓项目就是失职,不会抓项目就是不称职”的理念,鼓励干部敢于担当、勇于作为。
- 注重沟通协调:温暖善于沟通协调,他注重与各方沟通,并积极寻求共识,推动工作顺利开展。他在绍兴提出的“四个问题”,正是他注重沟通协调、寻求共识的体现。
温暖的领导风格和管理理念,体现了他对地方发展的真切关怀和务实作风。 他的领导经验和管理理念将为山东省的发展提供宝贵的借鉴。
常见问题解答
1. 温暖的履历有哪些亮点?
温暖的履历亮点在于他丰富的基层工作经验、卓越的领导能力和对项目建设的深刻理解。他曾在高校、团委、地方政府等多个岗位任职,积累了丰富的基层工作经验,并展现出非凡的政治智慧和领导能力。他尤其注重项目建设,并将项目建设作为推动地方经济社会发展的重要抓手。
2. 温暖的领导风格有哪些特点?
温暖的领导风格可以概括为务实高效、敢于担当、注重细节。他注重基层工作,坚持项目为王,重视干部队伍建设,注重沟通协调,是一位务实高效的领导者。
3. 温暖在绍兴的工作成绩如何?
温暖在绍兴任职期间,带领全市人民共同努力,推动绍兴经济社会发展取得了新的突破。绍兴的GDP增速居全省第二位,一季度GDP增速更是排在浙江第一、长三角第二。
4. 温暖在山东省的未来发展方向是什么?
温暖在山东省的未来发展方向将与山东省的总体发展目标相一致。他将积极推动山东省产业结构调整升级、促进区域协调发展、深化改革开放、提升城市能级、加强党风廉政建设,为山东省的经济社会发展贡献力量。
5. 温暖的履新对山东省有什么意义?
温暖的履新,将为山东省注入新的活力。他的丰富经验和管理理念将为山东省的发展提供宝贵的借鉴,并推动山东省实现更高质量的发展。
6. 温暖的个人特点有哪些?
温暖是一位勤奋努力、敢于担当、注重细节的干部。他为人谦虚谨慎,做事脚踏实地,始终保持着学习的态度,不断提升自身能力。他以实际行动践行着为人民服务的宗旨,为地方经济社会发展贡献着力量。
结论:
温暖的履新,是山东省发展的新起点。他将以饱满的热情、务实的作风、开拓的精神,为山东省的经济社会发展贡献力量,推动山东省实现更高质量的发展。温暖的履历和领导风格,为我们展现了新时代干部积极进取、勇于担当、务实高效的精神风貌,也为我们提供了宝贵的学习和借鉴。相信在温暖的带领下,山东省将迎来更加美好的未来。
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